Курсовая работа на тему «Организация оплаты труда на предприятии»

Введение

Расчётный листок, который работник получает дважды в месяц, выглядит как короткая таблица из нескольких строк: оклад, премия, доплата за ночные часы, удержание налога. За этими строками стоит целая система решений, принятых работодателем: как измерять труд, за что доплачивать, какую часть заработка делать постоянной, а какую ставить в зависимость от результата. От того, насколько продуманы эти решения, зависит и готовность людей работать лучше, и то, сколько предприятие тратит на персонал.

Для российских предприятий вопрос организации оплаты труда в последние годы стал особенно острым. Минимальный размер оплаты труда с 2020 по 2026 год вырос более чем вдвое, на рынке труда сохраняется дефицит рабочих рук, а с 2025 года введена прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Работодатель вынужден одновременно удерживать сотрудников, следить за ростом фонда оплаты труда и соблюдать требования Трудового кодекса, поэтому старые тарифные сетки и «традиционные» премии всё чаще приходится пересматривать.

Объект исследования — система оплаты труда коммерческой организации. Предмет исследования — формы, системы и элементы оплаты труда, а также порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Цель работы — изучить теоретические основы организации оплаты труда и разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Задачи работы: раскрыть сущность заработной платы и принципы её организации; рассмотреть формы и системы оплаты труда; изучить правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации; проанализировать состав и динамику фонда оплаты труда предприятия; оценить действующую систему премирования; предложить меры по её совершенствованию и рассчитать их эффект.

Методы исследования: анализ нормативных актов и научной литературы, сравнение, горизонтальный и вертикальный анализ фонда оплаты труда, расчёт средней заработной платы и производительности труда, анкетирование работников. Теоретической базой послужили Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, труды Б. М. Генкина, А. И. Рофе и П. Э. Шлендера. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы и принципы её организации

Возьмём двух работников одного цеха, слесаря-ремонтника и наладчика станков с ЧПУ, которые приходят к восьми утра и уходят в пять. Час у них одинаковый, а заработок разный, и Трудовой кодекс прямо объясняет почему. В статье 129 заработная плата названа вознаграждением за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы. Платят, выходит, не за часы на проходной, а за то, что человек в эти часы делает и в каких условиях.

Зачем вообще нужна зарплата, экономисты труда отвечают по-разному, и споры здесь давние. Самое очевидное: на неё живут работник и его семья, это воспроизводственная функция. Кроме того, она подталкивает лучше работать и перераспределяет людей между профессиями и регионами, ведь сварщик из Курска охотно едет на вахту туда, где за ту же работу платят вдвое больше. Б. М. Генкин добавляет к этому функцию платёжеспособного спроса: зарплата миллионов людей в итоге оказывается выручкой продуктовых сетей, автосалонов и парикмахерских.

Из учебников в положения об оплате труда переходит набор принципов: равная оплата за труд равной ценности, зарплата не ниже МРОТ, различия по квалификации и условиям работы. Реже вспоминают о простоте, хотя на её нарушение работники жалуются чаще всего. Если кладовщик не может сам понять, почему премия упала с 8 до 3 тысяч, он перестаёт видеть связь между своей работой и деньгами, и премия больше ничего не стимулирует.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Базовых форм оплаты две. Повременщику платят за отработанное время по ставке или окладу, сдельщику — за изготовленные изделия по расценке. Внутри каждой формы есть несколько вариантов, их и называют системами оплаты; самые распространённые собраны в таблице 1.

Таблица 1 — Формы и системы оплаты труда

По таблице видно, что у каждой системы есть своя ниша. Сдельщина хороша там, где изделия легко пересчитать, но на конвейере с заданным темпом рабочий не может собрать больше, чем пришло к нему по ленте, и сдельная расценка теряет смысл. Премия при повременной оплате работает до тех пор, пока её дают не всем подряд; в организациях, где «стопроцентную» премию годами получает весь штат, она давно стала частью оклада, только платится с риском её лишиться. С грейдами другая история: в нулевые их принесли в крупные российские компании консультанты, и оклады разных отделов наконец стало можно сравнивать между собой. Но каждую должность при этом раскладывают по десятку факторов, от цены ошибки до числа подчинённых, и фирме на сорок человек такая процедура обычно ни к чему.

Ни одна система не работает без норм труда. Возьмём токаря с часовой ставкой 300 рублей, который по норме обтачивает за час 12 втулок: его сдельная расценка равна 300 / 12 = 25 рублям за втулку. Если же нормы на участке не пересматривали с тех пор, как поменяли станки, токарь легко делает 20 втулок в час и зарабатывает почти вдвое больше ставки, хотя напряжённее работать не стал. Неудивительно, что у А. И. Рофе нормирование стоит в основании всей организации оплаты, а тарифная система, премии и доплаты строятся уже на нём.

1.3 Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Сколько и за что платить, работодатель решает сам, но оформляет это документами: коллективным договором, положением об оплате труда и положением о премировании (статья 135 Трудового кодекса). Есть и рамки, которые никакой локальный акт обойти не может. Человек, отработавший месяц полностью, не может получить меньше МРОТ (статья 133), а деньги ему должны выплачивать не реже раза в полмесяца (статья 136).

Для предприятий с большим числом рабочих и младшего персонала самая ощутимая из этих гарантий — минимальный размер оплаты труда. Как он менялся в последние годы, видно на рисунке 1.

С 2020 по 2026 год МРОТ вырос с 12 130 до 27 093 рублей, причём только за последние два года прибавилось почти восемь тысяч. Поднять до этой планки оклады уборщиц и грузчиков несложно, сложнее то, что происходит дальше: если оклад опытного комплектовщика остался прежним, разница между ним и новичком почти исчезает. Отсюда частая для курсовых тема практической главы — пересмотр нижних разрядов тарифной сетки, чтобы сохранить разрыв за квалификацию.

Кодекс задаёт и обязательные доплаты, причём считать их удобнее на примере. Допустим, у оператора часовая ставка 400 рублей. За два часа сверхурочной работы ему положено не меньше чем по 600 рублей в час, за третий и следующие часы — не меньше чем по 800 (статья 152). Час в выходной или праздник обойдётся работодателю минимум в 800 рублей (статья 153), а за каждый ночной час с 22 до 6 оператор получит сверх ставки ещё не меньше 80 рублей: постановлением Правительства от 22 июля 2008 года № 554 минимальная ночная доплата установлена в 20 %. Отдельно повышается оплата на работах с вредными и опасными условиями (статья 147).

Остаются налоги, о которых в курсовых по оплате труда нередко забывают. НДФЛ работник платит из своей зарплаты, и с 2025 года ставка у него зависит от годового дохода: 13 % до 2,4 млн рублей, дальше 15, 18, 20 и, наконец, 22 % с доходов свыше 50 млн. Взносы же платит сам работодатель сверху: 30 % до предельной базы и 15,1 % с того, что выше неё. Грубо говоря, оклад в 60 тысяч обходится предприятию примерно в 78 тысяч, и при расчёте фонда оплаты труда эту надбавку учитывают с самого начала.